劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行


优势

  降低用人成本支出
  人事管理便捷专业
  减少劳动纠纷
  解决了用工单位人员的劳动合同问题。
  缴纳社会保险优势。
  劳务人员的劳动关系在派遣公司。
  增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

用工方式的好处

  有利于降低招聘成本。
  有利于降低培训成本。
  有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用 人单位签订劳动合同的员工),劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。


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