派遣工应享“同工同酬”

时间:2015-09-10 17:23  来源:未知  作者:admin  点击:

  同样是劳务派遣工的刘女士看了本报关于《劳务派遣暂行规定》的解读后,向记者说出了发生在她身上的一件事。
  刘女士称,她虽然是公司的派遣工,但工作内容和正式的合同制员工没有区别,甚至比他们的工作还要辛苦。前不久,派遣工和合同工一起在公司加了一段时间的班,因为天气热,公司给每人发了饮料,可后来他们才知道合同工不仅有饮料,每人还多发了500元钱的加班奖励,但是派遣工却没有。“派遣工不也应该同工同酬吗?”
  解释:“同工同酬”一直是劳务派遣工最为关注的问题。根据《劳动合同法》规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”,《劳动合同法(修正案)》又明确,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
  说法:《劳务派遣暂行规定》第7条规定,劳务派遣协议应当载明下列内容:按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式……”第9条规定,“用工单位应当按照《劳动合同法》第62条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。”因此,刘女士有权向单位要求与合同工享受相同的福利待遇。

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